優質家具整體配套服務體
19年家具配套源頭廠家公司使命：幫助客戶實現夢想
全國服務熱線：
400-8292-188
137-1739-9475
（出方案，工程投標，項目合作直接電話聯系）
優質家具整體配套服務體
19年家具配套源頭廠家公司使命：幫助客戶實現夢想
全國服務熱線：
400-8292-188
137-1739-9475
最近，由BAT開始的“暫停招聘”風潮開始席卷中國，許多企業紛紛關閉招人通道，人才策略從招人轉向留人，“親兒子最重要”的人才觀正成為一股全新的企業用人計劃。
為此，如何提升“軟福利”，從傳統的薪酬到如今的薪酬+健康高端辦公家具的新風潮，越來越受到全球名企的重視。
企業用人轉風向
招人按下暫停鍵 留人按下加速鍵
早在今年9月份，阿里巴巴就宣布“由于集團人才戰略調整，阿里巴巴2016校招名額確定將要縮減，各崗位將執行更加嚴格的‘擇優錄取’標準。”而到了10月中旬，百度和騰訊則相應提出了“停招”計劃，如今，這種風向正迅速在全國蔓延，許多世界名企紛紛跟進。
業內人士分析認為，企業人才轉型既與我國當前經濟下行的整體狀況有關，又與國家整體經濟轉型的策略有關，人才戰略也從傳統的規模型轉向精英型，各家企業紛紛祭出大招，絞盡腦汁，以各種不同的形式來加強對精英人才的扶持。
企業人才戰略研究專家則從另一個側面指出，現代80、90后等新一代職場人，對新的職場觀念已經不同于傳統的職場人士，他們對環境的選擇、職場的規劃和個人的未來空間更加看重，所以，現代企業很難通過單一的薪資吸引措施來提升他們的忠誠度。
塑造全新“軟福利”
從健康的辦公家具環境開始
針對上述狀況，目前國內的一些企業正在嘗試更多些新的方式來加強企業的員工“軟福利”，比如最近在一些世界型知名企業中引入“站立辦公”的全新職場模式，就備受關注。這種全新模式是迎合了當下企業尤其是互聯網企業、技術型企業中，技術人才的需求和重要性都占據企業發展的突出位置，而對于健康的辦公環境和模式正變得日益受到員工關注。
據美國知名辦公制造商Hermanmiller研究顯示，有70%以上的工作者，一天工作超過6小時，其頭部、頸部以及眼睛都會感受到疲勞與酸痛。為改善員工工作健康環境，目前，美國日本等多個國家的辦公系統制商，正在不斷嘗試引用新的健康工作模式。
經過多番科學辦公家具設計實驗和認證，一種新的“站立辦公”及“仰視護頸移動雙桌面”的新興辦公桌為現代企業嘗試健康辦公帶來了新突破。這種新的辦公環境，打破了原來坐立式辦公的弊端，將長久坐立辦公給腰椎等身體重要部位造成的傷害降到了最低，甚至可以說完全避免了這種傷害。第一次真正意義上將人體工程學的研究應用于職場中，為許多現代互聯網企業提供了一種留住技術性人才的解決方案。
上一篇：
上班族，你坐的椅子有可能是“定時炸彈”下一篇：
辦公家具保養方法大全
下面給大家講一講幼兒園課桌椅選擇的問題以及高度調節
